4 razões para iniciar um laboratório de RH


Laboratório de RH parece um termo estranho, mas faz total sentido. Isso porque, laboratório é um lugar onde você testa coisas novas, ou você pega as existentes e ajusta um pouco. Então, definitivamente, o recursos humanos poderia ser um laboratório.

Um RH Lab seria ideal para testar um nova ideia com um pequeno grupo antes de implementar em toda a empresa, além dos recrutadores passarem mais tempo pensando em algumas políticas e procedimentos que podem dar muito certo.

Agora, é claro, que quando estamos falando sobre a criação de um laboratório de RH, não é preciso dizer que esse não é um lugar para experimentar coisas antiéticas, imorais ou ilegais. E para reforçar o quão bom seria esse conceito, separamos quatro situações em que um lab é muito últil.

 

1- Novas ideias

Por que não reunir os funcionários em uma conversa com foco em novas ideias? Esse fato reforça a possibilidade de ter bons insights, além de definir o nível de expectativa de que o grupo pode falar sobre qualquer coisa, sem serem repreendidos. Isso não significa que as ideias discutidas serão implementadas, mas sempre serão bem vindas.

 

2- Recursos humanos podem testar uma mudança de política

Muitas vezes, nos deparamos com procedimentos antigos e muita demorar para criar políticas novas nas empresas. Embora as mudanças nunca deixem todo mundo feliz, é possível tester tranformações potenciais e dar aos funcionários total liberdade sem repercussões para compartilhar comentários sobre qualquer coisa discutida.

 

3 – O laboratório de RH da empresa pode ser o grupo piloto para novos programas

Temos a tendência de pensar em grupos-piloto só para programas de treinamento. Por que não usar o Laboratório de RH para qualquer tipo de mudança? Se o departamento pessoal quer lançar um novo programa, então deixe o teste de laboratório guiá-lo por algumas semanas e fornecer feedback necessáro para implementação.

Garantir o envolvimento dos funcionários torna-se essencial, pois só os mesmos estão no dia a dia acompanhando todo o funcionamento da organização e são peças fundamentais para mostrar se determinado programa pode ser finalizado ou não.

 

4- Primeiro grupo em implementações por fases

Há momentos em que as organizações não têm tempo ou recursos para fazer um piloto e uma implementação em fases. O RH Lab poderia servir como um local inicial para as várias implementações necessárias, garantindo respostas sobre o nível de eficiência e o que pode melhorar. Neste sentido, o feedback dos colaboradores mais uma vez é necesária, pois só com ele vai ser possível dizer se o projeto pode ir adiante.

Uma das razões que o conceito do RH Lab funciona, é a classificação como lugar de experimentação e de ser curioso. Como os profissionais de recursos humanos  não conseguem fazer isso com muita frequência, às vezes, dizer apenas “não” torna-se uma resposta duvidosa. Em vez disso, o laboratório pode ser um lugar onde a gerência e os funcionários dizem: “Podemos experimentar isso no Laboratório de RH? ”, ou seja, ter possibilidades.

Talvez, em vez de ter um laboratório de RH, as empresas devem ter apenas um laboratório. Um lugar onde todos os departamentos podem testar novas ideias, políticas, procedimentos, etc. Não só poderia ser divertido, mas também lucrativo.

 

 

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