RH do Futuro x RH do passado


Recursos Humanos é provavelmente a área mais estratégica entre as de apoio em uma empresa. E muitas companhias ainda estão adotando práticas do RH do passado. Listamos o que deve ser deixado para trás e também o RH do futuro, aquele que está cada vez mais valorizado.

RH do Passado

  • Operacional da contratação (carteira de trabalho)
  • Operacional da remuneração
  • Definição de escala de trabalho
  • Afastamento médico
  • Transportes
  • Férias
  • 13º salário

Se essas são as atribuições do departamento de Recursos Humanos da sua empresa, você está com problemas sérios. Até mesmo corre o risco da sua empresa não sobreviver ao futuro.

Pense bem, todos esses processos “burrocráticos” podem ser produzidos por qualquer outsourcing ou mesmo programas de computador. Isso faz com que se desperdice um recurso importante para a empresa, que por ironia se chama Recurso Humano.

Colocar pessoas qualificadas em processos burocráticos é uma falha na alocação de recursos enorme dentro das organizações, pois esses funcionários são qualificados para lidar com o maior bem das empresas: as pessoas.

RH do futuro

  • Seleção e recrutamento de talentos
  • Buscar profissionais com o perfil adequado
  • Elaboração das políticas de gestão da organização
  • Treinamento de pessoas
  • Avaliação e elaboração de estratégias

O profissional de recursos humanos hoje tem que ser alguém que entende muito mais as demandas internas das empresas. Uma pessoa que desenvolve estratégias e inclusive senta à mesa da diretoria. Sim, hoje o RH deve se sentar à mesa, conheça a figura do CHRO.

O Chief Human Resources Officer é o diretor responsável por aproximar o RH das estratégias. Ele também deve fazer com que os setores e pessoas das empresas se comuniquem e trabalhem interligados.

Um exemplo simples de como a não modernização do RH é um problema: o Chief Marketing Officer (CMO) cria uma estratégia e um posicionamento de marca.

A equipe de marketing trabalha para introduzir a visão, a missão e a voz da companhia em todos os pontos de comunicação – site, campanhas, garantia produtos, imprensa etc. Mas o RH não é comunicado sobre essa mudança de visão e não orienta os funcionários da empresa, que continuam trabalhando de maneira antiga.

Exemplos

O YouTube recentemente sofreu para energizar e reter os seus populares criadores de vídeos que tecnicamente não são funcionários. Mas, visando reter esses usuários / criadores, colocou CMO para trabalhar junto com o CHRO para juntos desenharem estratégias de RH, focadas na retenção, visando levar a empolgação e fidelizar os criadores de vídeo.

Outra figura importante para o RH do futuro é o Business Partner que já receber atenção especial da revista Você RH, confira no link. O Business Partner é um representante do RH em cada departamento da empresa. Tem como objetivo entender as necessidades de cada departamento da empresa, e aproximá-los das estratégias organizacionais.

Tecnologia e o RH do futuro

O RH do futuro tem esse nome não só pelas práticas citadas acima, mas também porque usa tecnologia nos de treinamento. Hoje existem milhões de plataformas de treinamento online que possibilitam a empresa treinar, dar feedback e ainda gamificar todo esse processo, facilitando, acompanhando e principalmente baixando os custos de todo o processo.

No mundo de hoje é praticamente assinar o atestado de falência você depender de processos de treinamento do passado. Velocidade é a palavra-chave, pois a todo momento existem novos e melhores processos, técnicas de vendas, marketing etc. que ficar parado e nao se adaptar a essas mudanças pode ser o que vai fazer sua empresa dar certo, como explico melhor nesse post é só clicar no link http://www.techolics.com.br/seu-negocio-dar-certo-ou-errado/

A questão então é sempre se adaptar às mudanças, sejam elas operacionais, estratégicas e/ou tecnológicas, acreditamos que o futuro das empresas dependerá diretamente do seu setor de RH. E aí, como é o RH da sua empresa? Se inscreva em nossa newsletter e  acompanhe mais notícias sobre tecnologia.

 

Comments 0

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

RH do Futuro x RH do passado

Entrar

Don't have an account?
inscrever

reset password

Back to
Entrar

inscrever

Back to
Entrar
Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Open List
Submit your own item and vote up for the best submission
Ranked List
Upvote or downvote to decide the best list item
Meme
Upload your own images to make custom memes
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF
Gif
GIF format

Send this to a friend